Главная | Продление срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора


Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Удивительно, но факт! Часто это приводит к спорам и нарушениям.

Исключением являются три варианта, описанные в ст. В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению прекращению , либо завершается и становится недействительным.

Оформление продления срочного договора

Нюансы продления для определённых категорий сотрудников Для беременных женщин Статья ч. По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности. Альтернативный вариант продления срочного договора Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения.

Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. Про существенные условия трудового договора рассказано тут. Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: Когда можно продлить срочный трудовой договор? Мы уже разобрались, что в отдельных случаях СТД может быть продлен.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор

Фактически допускается только две ситуации: Когда речь идет о беременных женщинах. Случаи, когда пролонгация невозможна Продление срока срочного соглашения невозможно для пенсионеров и руководителей, принадлежащих к числу членов высшего звена.

Удивительно, но факт! Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Здесь потребуется составление нового документа после процедуры увольнения сотрудника в связи с выходом срока действия предыдущего. Составление допсоглашения на основе 72 статьи ТК. Если руководитель и сотрудник изъявили обоюдное желание о продолжении трудовых взаимоотношений на бессрочный период времени, то тогда не нужно заявлять о расторжении.

Подписка на статьи

Перезаключение контракта Процедура перезаключения возможна, если есть необходимость продолжения трудовых взаимоотношений. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца.

В связи с чем возникает вопрос: Нормы закона Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом. В частности, в силу ст.

Удивительно, но факт! Но в таком случае можно заново оформить соглашение.

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с: При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества. И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

Можно ли и в каких случаях?

Возможности продления

В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Так, срочный договор может быть продлен: Условия оформления нового срочного договора для работающих в ВУЗах, выбранных по конкурсу предусмотрены статьёй ТК.

Удивительно, но факт! В соглашении указать новый период окончания действия трудовых отношений, а также основания для пролонгирования договора.

Научные работники нанимаются на ту же должность, на которой они находились ранее. Для этого сотруднику также нужно составить письменное заявление на продление соглашения. Если спортсмен подписывает согласие, то согласно ст.

Удивительно, но факт! Речь идет о беременной женщине.

При таком переводе, действие соглашения останавливается, несмотря на непрерывное течение срока. По возвращении, спортсмен подписывает новый контракт с руководством.

Также продление контракта возможно в случае согласия спортсмена и руководства. Продлить срочный контракт руководства высшего звена, а также генеральных директоров — запрещено. Чтобы продолжить работу на данных местах, сначала нужно пройти процедуру увольнения по окончании периода, а далее заключить новое срочное соглашение. Для людей, достигших пенсионного возраста возможность продления отсутствует.

Продление срочного трудового контракта на новый период

Но в таком случае можно заново оформить соглашение. Если же инициатор работник, то заявление с просьбой о пролонгации просто передается руководителю на рассмотрение. После вынесения положительного решения стороны составляют и подписывают допсоглашение к договору.

Удивительно, но факт! А так как он уже у вас на руках, то и в допсоглашении можно указать конкретную дату.

При этом общий период не может превышать 5 лет ст.



Читайте также:

  • Что станет с рублевой ипотекой
  • Переуступка квартиры в новостройке спб ипотека
  • Проценты ипотеки за границей
  • Процесс получения ипотека на квартиру в сбербанке